REPER - Oamenii înainte de toate
Lucrezi într-o companie privată?
Îți împărtășim problemele. Tocmai de aceea avem un plan clar. Scris de oameni ca tine, alături de experți în domeniu. Iată măsurile propuse pentru tine de REPER. Și da, suntem conștienți că sunt și altele de făcut. Tocmai de aceea vrem să aflăm opinia ta!
Salarii mai mari prin creșterea competitivității - trai mai bun pentru tine și familia ta
- Implementăm un program național de creștere a productivității, oferind consultanță pentru 10.000 de companii anual.
- Oferim subvenții pentru implementarea de tehnologii de automatizare și robotizare în IMM-uri.
- Creăm centre de formare profesională în parteneriat cu angajatorii în fiecare județ.
- Implementăm un sistem de microcertificate pentru recunoașterea competențelor dobândite la locul de muncă.
- Oferim stimulente fiscale pentru companiile care investesc în formarea continuă a angajaților.
Acces la programe de calificare - îți îmbunătățești constant abilitățile
- Oferim programe de recalificare gratuită pentru 100.000 de angajați anual în domenii cu deficit de forță de muncă.
- Implementăm un sistem de credite pentru formare profesională în valoare de 5.000 de euro, cu dobândă zero și perioadă de grație de 3 ani, pentru fiecare angajat.
- Creăm o platformă națională de e-learning cu cursuri gratuite în domenii cerute pe piața muncii.
- Organizăm târguri de joburi și reconversie profesională în fiecare județ, lunar.
- Oferim consiliere de carieră gratuită și evaluări de competențe pentru 500.000 de angajați anual printr-un platformă digitalizată dedicată, bazată pe AI.
Concediu parental egal și generos - timp de calitate cu familia ta
- Creștem valoarea minimă a indemnizației de creștere a copilului la 2500 lei/lună (de la 1490 lei actualmente).
- Implementăm un sistem flexibil de împărțire a concediului între părinți.
- Oferim stimulente fiscale pentru companiile care asigură reintegrarea ușoară a părinților după concediu.
- Creăm o rețea națională de creșe la locul de muncă, cu sprijinul angajatorilor.
- Implementăm un program de mentorat pentru părinții care se întorc la muncă după concediul parental.
Măsuri antidiscriminare la locul de muncă - șanse egale pentru toți
- Creăm o platformă anonimă de raportare a discriminării la locul de muncă.
- Oferim stimulente fiscale pentru companiile care ating obiective de diversitate și incluziune a persoanelor cu dizabilități, precum și a reprezentării ambelor genuri în poziții de conducere.
- Susținem financiar implementarea de programe de mentorat pentru grupurile subreprezentate în poziții de leadership, de către organizații independente reputabile.
Combaterea hărțuirii la locul de muncă - mediu de lucru sigur și respectuos
- Implementăm o linie telefonică națională 24/7 pentru raportarea cazurilor de hărțuire.
- Creăm o unitate specializată în cadrul Inspecției Muncii pentru investigarea rapidă a cazurilor de hărțuire.
- Oferim training-uri online anti-hărțuire pentru angajați, printr-o platformă online publică.
- Implementăm politici de toleranță zero față de hărțuire în toate instituțiile publice și private.
- Oferim consiliere psihologică și asistență juridică pentru victimele hărțuirii la locul de muncă.
Alfabetizare digitală gratuită - rămâi relevant(ă) în era digitală
- Susținem oferirea de cursuri pentru competențele digitale de bază pentru 1 milion de români anual, prin reducerea cotei de TVA la aceste servicii.
- Implementăm centre de alfabetizare digitală în fiecare comunitate, cu acces gratuit la tehnologie.
- Creăm o platformă națională de e-learning pentru competențe digitale, accesibilă 24/7.
- Oferim vouchere de 500 de euro pentru achiziția de echipamente IT pentru familiile cu venituri reduse.
- Implementăm un program de "ambasadori digitali" în fiecare comunitate pentru suport continuu.
Recunoașterea competențelor dobândite informal - experiența ta contează
- Implementăm un sistem național de recunoaștere a competențelor dobândite informal.
- Creăm centre de evaluare a competențelor în fiecare județ, oferind certificări recunoscute național.
- Oferim vouchere de 1.000 de euro pentru certificarea competențelor pentru 100.000 de persoane anual.
- Implementăm un "pașaport al competențelor" digital, recunoscut de angajatori.
- Oferim consultanță gratuită pentru construirea unui portofoliu de competențe pentru căutarea unui job.
Stimulente pentru formarea continuă - evoluezi constant în carieră
- Oferim deduceri fiscale de până la 3.000 de euro anual pentru cheltuielile cu formarea continuă.
- Creăm parteneriate cu 1.000 de companii pentru programe de upskilling la locul de muncă conforme cu strategia Comisiei Europene din 2022: "Recomandarea privind o abordare europeană a microcertificatelor pentru învățarea pe tot parcursul vieții și capacitatea de inserție profesională".
- Implementăm un program de mentorat pentru dezvoltare profesională în fiecare industrie majoră.
Program flexibil și telemuncă încurajate - echilibru mai bun între viață și carieră
- Implementăm o lege care garantează dreptul la program flexibil pentru toate joburile compatibile.
- Oferim stimulente fiscale pentru companiile care implementează programe extinse de telemuncă.
- Susținem prin parteneriate publice-private înființarea de hub-uri de co-working în fiecare oraș, accesibile la costuri rezonabile pentru angajații în regim de telemuncă.
- Susținem realizarea unui program național de formare pentru manageri în gestionarea echipelor remote, în principalele instituții universitare cu profil economic.
Tranziție facilă între joburi - îți poți schimba cariera mai ușor
- Implementăm un sistem național de recunoaștere și transfer al competențelor între industrii.
- Oferim programe de reconversie profesională gratuite pentru 100.000 de persoane anual.
- Creăm o platformă de "matching" bazată pe competențe între angajați și potențiali angajatori.
- Recunoaștem legislativ posibilitate implementării de programe de "internship pentru adulți" pentru testarea de noi cariere.
Modificarea codului muncii ce presupune neobligativitatea angajaților ce își pot desfășura activitatea profesională prin mijloace electronice. De exemplu, ca programator, colaborarea se poate face strict prin mijloace de comunicare electronică. Exemple: Scris cod și încărcare într-un sistem de versionare al acestuia. Meeting-uri prin platforme electronice precum Microsoft Teams. Mi se pare aberant cum antreprenorii își forțează angajații la birou în condițiile în care munca de birou se poate face prin mijloace electronice. Sunt conștient că sunt detalii de stabilit. Vă susțin! Tudor
Propusă de: Tudor
Respectați clasa muncitoare! Respectați art.41 și 47 din Constituția României referitoare la muncă și protecția socială a muncii, respectiv la nivelul de trai al cetățenilor! Salariul minim pe economie actual din România este mizerabil! Nu acoperă nici măcar jumătate din nevoile de bază ale unui om al muncii! Propuneri: - transferul a cel puțin 50% din taxele pe salariu (cu excepția impozitului pe salariu) din sarcina angajatului în cea a angajatorului; - scutirea de orice taxă ( CAS, CASS, impozit, etc.) pentru 80% din salariul minim brut pe economie, măsură de care să beneficieze toți angajații plătiți cu mai puțin decât salariul mediu brut pe economie.Beneficiarii acestei măsuri trebuie să fie doar angajații, nu și angajatorii. Indemnizația de șomaj reprezintă un drept contributiv, la fel ca și pensia pentru limită de vârstă! Din acest motiv, cuantumul indemnizației de șomaj trebuie să fie stabilit respectând principiul contributivității, adică în funcție de salariu, nicidecum în funcție de acel așa numit indicator social de referință (ISR) a cărei valoare a fost stabilită arbitrar de către guvern la 500 de lei pe lună și care nu are absolut nicio legătură cu nevoile reale de supraviețuire ale unei persoane! Indemnizația minimă contributivă de șomaj nu trebuie să fie mai mică decât valoarea reprezentând 75% din salariul minim brut pe economie! În absolut toate statele europene (inclusiv în Bulgaria) indemnizația de șomaj se stabilește în funcție de salariul persoanei asigurate împotriva riscului pierderii involuntare a locului de muncă!
Propusă de: Costin
Tinand cont de actuala situatie in care ne regasim si tinand cont de faptul ca multi cetateni nemultumiti de actuala clasa politica din Romania au dat un vot de blam pentru un candidat despre care nu stiau mai nimic dar au votat impotriva sistemului, propun ca pe buletinul de vot de la viitoarele alegeri sa existe o optiune speciala, e.g. "Nu sunt de acord cu niciunul dintre candidatii de la aceste alegeri electorale" iar daca aceasta optiune este votata de mai mult de o treime din numarul de alegatori sa aiba ca efect reluarea alegerilor peste 3 luni timp in care partidele politice sa vina cu alti candidati si sa-si refaca campania electorala. Inclusiv pentru prezidentiale.
Propusă de: Popa Sebastian
Eficientizarea serviciilor publice care emot autorizatii de construire, de securitate la oncendiu, de functionare pentr puncte de lucru. Este o adevarata aventura obtinerea oricarei autorizatii de la institutiile publice si trebuie sa te inarmezi cu muulta rabdare si sa iti iei in calcul o perioada foarte mare de timp pana la obtinerea lor. Obtinerea unei autorizatii ISU in Bucuresti dureaza si un an de zile.
Propusă de: Cojocaru Stefan
Scaderea taxarii pe munca si ales CAS si CASS. CASS are o valoare foarte mare, mai ales pentru cei cu venituri mari, afica fix cei care beneficiaza cel mai putin de ele. Sistemul medical de stat execrabil ne alunga oricum catre privat. CAS platim mult ca sa intretinem un sistem corupt, deficitar si risipitor in zona sociala. Mii de cazuri de ajutoare sociale, date unor oameni care nu vor sa lucreze cu acte, si pensii de handicap pentru persoane perfect sanatoase. Pensii speciale imense, intretinute din sumele imense pe care le platim noi angajatii.
Propusă de: Cojocaru Stefan
Bună ziua, eu aș veni cu propunerea ca toate dar absolut toate magazinele să fie închise duminica
Propusă de: Pop Cristina
Afișarea obligatorie a salariului de catre companii in anunturile de job - transparenta inca de la inceput - ajuta atat posibilul angajat, cat si angajatorul, dinainte de a incepe procesul de recrutare - minimineaza riscul de nerespectare a contractelor si munca la gri - ofera date usor accesibile pentru a crea statistici asupra pietei de munca - scoate in evidenta sectoarele bine dezvoltate si cele are necesita revizuiri/ajutor - ofera posibilului angajat posibilitatea de a compara ofertele pentru a-si alege, solidifca sau continua cariera si dezvoltarea profesionala Muncim, fie ca pare frumos sau nu, pentru bani, pentru a putea trai. Vrem sa gasim un job sau poate o cariera potrivita atat abilitatilor noastre, cat si nevoilor financiare. O schimbare atat de mica ajuta, in final, prin toate punctele enumerate, sa atingem acest obiectiv. Avantaje cu impact major sunt simplificarea si scurtarea procesului de rectutare, usurinta de a compara ofertele si de a-ti evalua optiunile, dar si faptul ca salariul reprezinta o informatie importanta care, cumulata cu altele, influenteaza alegerea carierei.
Propusă de: Ionescu Gabriela
Legislatie ce nu permite companiilor prospere sa ofere mariri salariale mai mici decat inflatia anuala. Legislatie ce nu permite companiilor prospere sa nu ofere mariri salariala in cazul in care performanta personala la locul de munca nu lasa de dorit.
Propusă de: Gheorghe Daniel
Sa se implementeze posibilitatea unui vot digital, de pe aplicatie web sau mobile. Creezi cont cu cnp-ul, ai 2 factor authentication cu nr inregistrat pe numele tau de telefon.
Propusă de: Madalina Vieru
Impozitarea diferentiata a salariului brut
Propusă de: Gheorghe Cazac
Creearea unui cadru legal de protectie a angajatilor in cazul unei automatizari puternice. Angajatorii vor face lay offs agresive pe masura ce acceseaza tehnologia. Sa aiba obligatii fata de angajati. Sa ii compenseze cu minim 3-6 luni, sa le ofere alte joburi in companie, sa le ofere offboarding si consultanta in gasirea unui nou job. In afara deja sunt multi jobless pt ca toate companiile demit masiv oameni. Oamenii care le-au crescut pana acum cifra de afaceri.
Propusă de: Alina Stroe
Salariul minim obligatoriu 5000 lei,neimpozitabil
Propusă de: Nistor
Doresc un sprijin mai mare de a avansa ,de a-mi mari salariu de a-mi face un trai mai bun .
Propusă de: Elisabeta Andrei
Test Remote work - mai bine legiferat . Second job ca pfa - reglementari clare si incurajare.
Propusă de: Dragos Stroe
Am nevoie de un credi dece nu-mi acordați acest credit ce credit pot lua și pe cit tinp